 |
 |
|
|
Новые документыОбзор от 14.05.2025(Все обзоры)Обзор подготовлен с помощью систем "Консультант Плюс".
В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимы бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.
Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем - дисциплинарное взыскание.Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025. Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно. Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения. Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал. содержание Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной.Постановление 7-го ААС от 10.03.2025 по делу N А27-20131/2024.При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты: - трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам; - на время отпуска на место работницы никого не приняли; - работодатель и сотрудница аффилированы (ИП - отец ее ребенка); - страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда. СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя. Суд поддержал страхователя: - наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.; - фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят; - право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция; - наступление страхового случая подтвердили документами; - возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными. Отметим, страхователь - ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела. Таким образом, несовершеннолетние граждане, соответствующие указанным условиям, имеют право применять специальный налоговый режим НПД, не сталкиваясь с юридическими преградами по возрасту, однако необходимо внимательно соблюдать нормы Гражданского кодекса при осуществлении предпринимательской деятельности. содержание (Любой упомянутый в обзоре документ можно быстро и легко найти в системах "Консультант Плюс")
|
По "горячей линии" Вы можете заказать любой нормативный документ из любого информационного банка Консультант Плюс. Воспользуйтесь также возможностью бесплатной демонстрации правовой системы на Вашем рабочем месте в любое удобное для Вас время.
Услуга предоставляется бесплатно обслуживающим Вас информационным центром Консультант Плюс. |
|
Главная | Документы для бухгалтера | Налоговый календарь бухгалтера | Карта сайта
|
|
|
|
